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Employees Voice
パレクセルで活躍する社員の生の声をお届けします。
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代表取締役社長 三木 茂裕からの
メッセージビデオ
代表取締役社長がパレクセルの企業戦略や差別化ポイントについて語ります。
臨床開発部シニアバイスプレジデント
Baljit (Boo) Samraからのメッセージビデオ
座談会
座談会 Vol.1
シニアマネジメントメンバーが語ります。
- グローバルとの協力体制やグローバルCROとしての今後の方向性
- FSPの戦略と今後の方向性
- Fast Track:COL への早期育成プログラム
座談会 Vol.3
パレクセルを退職後、再入社した社員が語ります。
- パレクセルを退職した理由、戻ってきた理由
- 実際離れてみてわかったパレクセル臨床開発部の魅力
- 実際離れてみてわかった会社の魅力
インタビュー（動画）
Meet Mako - Clinical Research Associate II
CRAⅡとして活躍するマコは、大学卒業後の2017年にパレクセルに新卒として入社しました。2021年の秋からは約半年間の海外派遣プログラムでパレクセルのアメリカ法人にてCRAとして従事。派遣前の日本でCRAとしてどのように過ごしていたか、そして、CRAとして活躍するには何が必要かなどを語ります。※現在はアメリカ法人に転籍して活躍中
Meet S.U. - Clinical Research Associate II
2019年に未経験CRAとしてパレクセルに入社した元看護士のS。2021年にCRAⅡに昇格し、また、同年秋からの約半年間の海外派遣プログラムへの参加のチケットをつかみ取りました。そのSが、アメリカでの仕事内容や日本の臨床試験との違い、働き方などについてを語ります。
Meet S.Y. - Senior Clinical Research Associate
元MRのSは2012年に未経験CRAとしてパレクセルに入社しました。いくつかのプロジェクトで経験を積んだ後に、FSP派遣モデルのCRAとして製薬メーカー様でプロジェクトに携われる機会があると知り、現在、製薬メーカー様のオフィスでCRAとして活躍しています。FSPモデルのCRAの仕事内容ややりがいについて語ります。
Meet T.O. - Clinical Research Associate II
2019年に新卒採用でパレクセルに入社したT。入社時からグローバルスタディにアサインされ、施設の立ち上げからクロージングまで一連のCRAの業務を経験しました。2022年にはCRAⅠからCRAⅡに昇格したTが、就職先としてCROを選択した理由やコロナ渦での働き方を語ります。
インタビュー（記事）
<Diversity, Equity & Inclusion>
アイーダのコミットメント
ヒスパニック系の家庭に育ち、大学卒業後エンジニアとしてキャリアをスタートさせたアイーダ。その後、キャリアの方向性を変え、現在はパレクセルのダイバーシティ＆インクルージョンチームのバイスプレジデントを務めています。アイーダは、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性とパレクセルの戦略について紹介します。
マティのケース
マティはアソシエイトメディカルライターとして働いています。同僚との関係性や仕事におけるチャレンジ、またパレクセルがLGBTQ+の社員をどう受容しているかなどについて語ります。
ミルザのケース
ファイナンス部門のマネージャーとして請求書対応に関わる業務を担当しているミルザ。障がいをもちながら働く者として、これまでの経験や功績、チームをどのように導きサポートしているか語ります。
ジェイミーのケース
ジェイミーは、臨床開発部のマネージャーから、お客様に研修を提供する「パレクセルアカデミー」のダイレクターへとキャリアをシフトさせています。ジェイミーは、LGBTQ+の社員にとってパレクセルがどのような環境か、自身の経験も交えて語ります。
デビットのケース
英国に住むデビッドは、パレクセルの営業部門のシニアダイレクターを務めています。デビッドは車椅子を使用していますが、スポーツ好きで、パラスポーツのコーチをしたり、傷病兵のための国際スポーツイベントに参加したりしています。またデビッドは、退役軍人のためのチャリティ団体のアンバサダーや大学名誉教授の顔も持ちます。
マリアーノのケース
幼い頃から人権に関心があったブエノスアイレス在住のマリアーノ。南部アフリカ訴訟センターでのボランティアのために南アフリカへ渡航。リモートワークをしながら、ボツワナの反同性愛法の撤廃や同性愛への偏見根絶のために活動。